La aprobación de la reforma laboral se ha consolidado como uno de los hitos sociales más significativos del Gobierno de Gustavo Petro. Tras intensos meses de debate en el Congreso de la República, la iniciativa —que vio la luz en 2025 gracias a un proceso de concertación liderado desde el Ministerio del Interior— redefine las reglas del juego para la fuerza trabajadora del país.
El objetivo central de la nueva ley es la “dignificación del trabajo”, atacando de frente la informalidad y devolviendo recargos que habían sido recortados en legislaciones anteriores.
Los tres pilares de la estabilidad laboral
La reforma introduce cambios profundos en la forma en que las empresas deben contratar y mantener a su personal:
- El contrato indefinido como regla: Se limita la figura de los contratos a término fijo o por prestación de servicios para funciones permanentes. El contrato a término indefinido pasa a ser la norma general de vinculación en el país.
- Garantías para la juventud: Los aprendices del Sena ya no recibirán un simple apoyo de sostenimiento; ahora contarán con un contrato laboral formal que les garantiza ingresos y prestaciones sociales durante su etapa formativa.
- Inclusión de nuevos sectores: Los repartidores y conductores de plataformas digitales, las trabajadoras domésticas, madres comunitarias y cuidadores entran formalmente al sistema de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
Guía de bolsillo: ¿Cómo cambiaron los recargos y horarios?
Para los trabajadores de sectores que operan 24/7 (como comercio, salud, vigilancia, gastronomía y transporte), la reforma trae cambios sustanciales en la liquidación de sus nóminas.
| Concepto | Antes de la Reforma | Con la Nueva Reforma (2026 en adelante) |
| Inicio del Horario Nocturno | Comenzaba a las 9:00 p.m. | Comienza a las 7:00 p.m. (Recargo del 35% por hora) |
| Recargo Dominical y Festivo | Se pagaba al 75% | Aumento progresivo: • 2025: 80% • 2026: 90% • 2027: 100% |
El impacto en el bolsillo: Un empleado que termine su jornada a las 9:00 p.m. ahora recibirá dos horas de recargo nocturno que antes se le pagaban como horas ordinarias ordinarias.
Adaptación a las nuevas realidades digitales y familiares
La legislación no solo miró hacia el trabajo presencial clásico, sino que incorporó medidas para las nuevas dinámicas del mercado:
- Subsidio de conectividad: Se formaliza el derecho de los teletrabajadores a recibir un auxilio para cubrir sus gastos de internet.
- Conciliación de la vida familiar: Se habilitan mecanismos legales para que las personas con responsabilidades de cuidado (menores de edad, adultos mayores o personas con discapacidad) puedan concertar jornadas flexibles o teletrabajo con sus empleadores.
El debate de fondo: Consumo vs. Costos Operativos
Al igual que con el incremento del salario mínimo, el éxito de la reforma laboral sigue bajo la lupa de los analistas. Mientras el Ejecutivo insiste en que fortalecer los ingresos de las familias dinamizará la economía a través del consumo interno, los gremios de comerciantes y microempresarios advierten sobre el reto de asumir el incremento en los costos de operación nocturna y dominical sin recortar puestos de trabajo.
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